Tema é essencial para construir mercado mais diverso
Por Dayse Barreto – Fonte: www.ufrj.br
Pensando no incentivo da acessibilidade e diversidade em ambientes corporativos, no dia 25/11, das 13 às 16h, o Parque Tecnológico da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) promoverá, em formato híbrido, o encontro RH e Liderança Inclusiva: Caminhos para Integrar Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho. Reunindo especialistas para discutir o tema, o evento pretende oferecer ao público uma visão abrangente dos desafios e avanços em práticas inclusivas.
Além de Rita Gomes, doutora em Serviço Social que lidera a Diretoria de Acessibilidade (Dirac) da UFRJ, estará presente ao evento Amélia Abigail, que atualmente é coordenadora de Acessibilidade e Inclusão no Instituto Técio Pacitti de Aplicações e Pesquisas Computacionais (INCE) da Universidade e dirige o projeto de extensão Autistas em Ação. Abigail também possui significativa participação no Fórum Permanente UFRJ Acessível e Inclusiva. Ambas apresentarão a visão da instituição a respeito das ações afirmativas e acessibilidade.
Estão confirmados, ainda, outros painelistas que são referências no assunto: Amanda Brito, fundadora e coordenadora do Instituto AB, e Marcelo Vitoriano, diretor da Specialisterne Brasil, empresas do ecossistema de inovação do Parque com trajetórias de destaque na inclusão de PCDs no ecossistema de inovação. Graduada em Administração de Empresas pela UFRJ, com especialização em Gestão de Projetos Sociais, Amanda tem um desejo: “Meu propósito é trabalhar para fazer parte da última geração das primeiras. Sou a primeira com deficiência em muitos espaços que ocupo, mas não quero ser a única, nem a última”. Para ela, a cadeira de rodas não a aprisiona. Nunca a aprisionou. “Ao contrário do que as pessoas pensam, ela me liberta e me dá autonomia para fazer o que eu quero”, diz, com força.
Já Rita Gomes explica que pessoas com deficiência podem contribuir muito com diferentes perspectivas e habilidades, enriquecendo os ambientes de trabalho, gerando novas ideias. Ela também revela que empresas que investem em programas de inclusão tendem a ter um melhor desempenho financeiro em longo prazo. “E têm importante papel na construção de uma sociedade mais justa e igualitária”, complementa.
Como diretora da Dirac, Rita luta para que as pessoas com deficiência não sejam excluídas do mercado, já que o trabalho é um direito fundamental. Segundo ela, a inclusão possibilita que essa população atinja independência financeira, participe ativamente da sociedade e construa a própria história.
“Infelizmente, a discriminação e o desconhecimento são grandes obstáculos para a inclusão, sendo imprescindível promover ações de conscientização para transformar essa realidade. As barreiras existentes nos ambientes de trabalho também são desafios a serem superados, a fim de que todos os espaços e processos possam ser acessíveis e as pessoas com deficiência possam desempenhar suas funções de forma eficiente”, opina Rita.
O evento RH e Liderança Inclusiva, que contará com um espaço de ativação de vagas afirmativas, acontecerá na Inovateca, Rua Aloísio Teixeira, 564, Cidade Universitária, com transmissão ao vivo pelo canal do Parque Tecnológico no YouTube . Garanta a sua vaga. Para inscrição, acesse o formulário.
Animada para o debate na Inovateca, Rita revela que se entristece quando pensa que pessoas com deficiência enfrentam dificuldades para encontrar oportunidades de emprego, apesar do constante aumento na qualificação: “É, portanto, fundamental investir em programas de inclusão, seja adaptando os ambientes de trabalho, seja promovendo ações de conscientização ou disponibilizando práticas de desenvolvimento profissional para todas elas”.
Para os organizadores, o encontro terá a chance de mostrar que, sobre o tema, é importante conseguir ir além da Lei de Cotas, tendo em vista que menos de 30 por cento de PCDs em idade ativa estão no mercado de trabalho hoje em dia.